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퇴사라는 단어가 머리에 자리잡히기 시작하는 그 순간부터 고통의 시작이다. 회사를 때려치우고 싶다는 생각이 든다는 것은 현실이 마음에 들지 않기 때문이다. 그것이 관계가 되었던, 금전적인 이유가 되었던간에 말이다. 고민을  시작한다.

나와 마주하는 시간

빨리, 적합한 시기에 취업하기 위해서, 내가 합격한 회사에 나의 적성이 있다는 생각으로 취업하고 회사생활을 시작한다. 슬슬 회사에 적응을 하면서 취업전에는 생각지도 않던 것들이 눈에 보인다. "난 내 생활과 회사 생활의 균형을 맞추고 싶어.", "야근을 하지 않는 환경에서 일하고 싶어.", "상사가 간섭하기 보단 자율에 맡기는 문화에서 일하고 싶어" 등등 나와 맞지 않은 회사의 문화, 관계, 환경등이 보이기 시작한다. 내 생활이 잘못된 것 같은 느낌이  들었던, 퇴사를 마음먹었던간에 드는 생각 들이다. 취업 전에는 생각하지 않았던 나와 마주하는 시간을 갖은 것이다. 그리고 보통 하는 질문은 이 길이, 이 직업이 정말 나의 길인가? 이다. 나에 대해서 심사 숙고하는, 고민하는 시간을 갖게 된다. 고통을 수반하지만, 지나서 되돌아 보면 나를 성숙시키고 나를 알아가는 즐거운 시간이다.

친구, 선배, 가족과의 깊은 만남

퇴사를 맘먹으면 주변에 가까운 친구나 선배와 오랜만에 만날수 있는 기회가 생긴다. 오랜시간 연락이 닿지 않았어도 말이다. 그간 경험했던 것을 그들과 공유하며 앞으로의 계획을 이야기하며 이전에는 들을 수 없던 조언들을 듣게 된다. 회사에 미련을 버리게 되면서 더욱 그들과의 만남을 위해 칼퇴근을 하며 친구, 선배와 만난다. 또한 가족과의 단절된 대화도 다시하게 된다. 특히 엄마와 그랬다. 많은 걱정을 쏟아 내시기는 해도 인생선배로서 격려와 용기를 불어 넣어주셨다. 지나고 보니 어려웠을때 도와주었던 그들이다. 적극적으로 이직자리를 알아봐주면서 말이다.

동네 형이 되어 버린 상사

퇴사의 큰 원인중에 하나가 직장상사나 동료와의 관계인데 특히나 상사와의 관계가 좋지 않으면 더욱 회사에 다니기 싫다. 업무로 상사와 마주 할때는 내가 잘했든 못했든 경직된 상하관계이다. 말도 섞기 싫고, 점심식사도 같이 하기 싫으며, 그의 숨소리도 듣기 싫을 정도니 말이다. 그러나 퇴사를 맘먹으면 관계는 역전되거나 동등한 관계가 된다. 기세를 올려 퇴사과정을 밟게 되면(퇴사 날짜를 내 맘대로 정하거나, 인수인계 과정을 불성실하게 하거나) 보통 상사는 으름장을 놓는다. 그렇게 하면 퇴사를 안시켜버리겠다. 퇴직금없이 짤라버리겠다. 이 바닥이 좁아 너를 어디도 이직 못하게 한다. 등등 말도 안되는 소릴 늘어 놓는다. 어쨌거나 퇴사자가 이기는 싸움이니 매우 즐겁고, 이 과정을 매우 즐긴다. 난 그랬다.

달콤한 휴가(식)

퇴사 후 휴식기를 갖는 경우 매우 즐거운 경험을 할 수 있다. 특히 이직이 결정된 상태에서 2~3개월을 쉴 수 있다면 인생에 잊을 수 없는 휴가를 즐길 수 있다. 지금껏 벌어 놓은 월급이나, 퇴직금으로 해외여행을 할 수 있다. 그간 시간이 없어 할 수 없었던 것들을 할 수 있다. 평일에 심화 영화 보기, 아침에 일어나서 카페로 출근하기, 시간이 없어 읽지 못했던 책읽기 등등 상상만으로도 즐거운 것들을 할 수 있다.

퇴사는 고통스러운 과정임에는 두 말할 필요가 없다. 하지만 그 과정속에 소소한 재미나 큰 재미가 있다는 것을 공유하고 싶었다. 나와 마주하는 시간부터 달콤한 휴식까지 지금까지 바삐 살아온 인생에 잠시 꿀같은 휴식을 가질 수 있는 기회를 주는 것이 퇴사다. 퇴사를 생각하거나 맘먹은 직장인들이여~ 즐겁게 퇴사 합시다!

2016년 경제는 무지한 내가봐도 꽁꽁 얼어붙어 있다. 최근 회사에 입사하는 신입사원이 없다는 것도 한몫 했다. 청년 실업률이  역대 최고를 기록(12.5%)하며, 내수경기, 수출경기는 말 할 것도 없이 좋지 않은 상황이다. 그럼에도 불구하고 퇴사를 하는 사람들, 퇴사를 생각하는 사람들은 여전히 있다. 

퇴사를 하고 싶은 이유

여러가지가 있을텐데 내 경험에 비추어 보면 20대와 30대에 퇴사에 대한 생각은 많이 달랐다. 하고싶던 분야에서 최고가 되고 싶었던 젊은 시절에는 회사에서의 경험이 자기발전에 도움이 되지 않는 다는 이유로 첫 사표를 쓰게 되었다. 큰 꿈을 이루기 위해 대기업 연구소에 입사했다. 1년은 스스로가 발전한다는 느낌으로 즐겁게 회사를 다녔다. 기업을 대표하는 연구소에서 일한다는 것도 회사를 열심히 다니게 되는 원동력이였다. 하지만 그 동력도 길게 가지 못했다. 2년이란 시간이 흐르면서 내가 제일 잘하고 동료들은 별거 아니라는 생각이 내 머리속을 채우기 시작했고, 새로운 자극을 찾기 시작했다. 수년이 흐른후 알게 되었지만, burn out 증후군으로 고생했다는 것을 나중에 알았다.(합숙 개발을 하면서부터 burn out은 시작되었다.) 그리하여 지금까지 다니고 있는 회사로 이직을하게 되었다. 지금도 역시 회사를 그만두고 싶은 마음이 하루에도 열두번은 더 들었다. 

    - 이 많은 업무를 내가 다 할 수 있을까?

    - 내가 이러려고 주말과 휴일 없이 일하는가?

    - 나에게 자유란 있는가?

    - 이렇게 일하는데 인정은 받는가?

    - 직장상사는 왜 날 못잡아 먹어서 안달인가?

    - 이정도 실력이면 다른 회사로 이직이 쉽지 않을까?

    - 이놈에 고과는 왜 맨날 평범해?

이렇듯 하루에도 내 마음은 사인 곡선을 그리며 할까? 말까?를 수없이 고민한다.

퇴사를 하지 못하는 이유

그러나 20대나 30대초반처럼 퇴사를 쉽게 결정하기란 쉽지 않다. 나이를 먹고 결혼을 해서 부양해야 할 가족이 생겨서든, 대출받은 돈을 갚아야 하든, 이직할 곳을 찾지 못해서든, 진정 원하는 꿈이 뭔지 못찾아서든 많은 이유가 있다. 정말 회사가 좋아서 퇴사를 하지 않는 사람도 있을 것이다.(내나이 또래에 친구들 중에 이런 사람은 못본것 같다.)

내가 퇴사를 하지 못하는 이유는

    - 진정으로 하고 싶은 일을 찾지 못해서

    - 경제적으로 문제가 생길까봐

    - 이직을 못했을 때 쉬는 것이 두렵고, 주변의 눈초리가 두려워서

    - 두 아이의 아빠라서

    - 이직하고 싶은 회사를 찾지 못해서

이다. 참으로 답답한 느낌이 든다. 처량한 마음마저 든다. 큰 결단을 내릴만한 용기나 배포가 없음을 느껴서인지도 모르겠다. 모든 직장인들이 어쩔수 없는 이유로(그것이 설사 핑계라고 해도) 죽기보다 싫은 회사에 다니게 된다. 

오롯이 퇴사만 방법인가? 

삶이 고달픈 직장인의 탈출구는 오직 퇴사인가? 라는 의문이 들었다. 수 많은 퇴사의 이유 중 과도한 업무로 인한 스트레스에는 그 것 말고 다른 방법이 있다. 과도한 업무는 회사와 상사의 잘못도 있지만 업무를 떠 안는 본인에게도 문제가 있다. 남보다 인정받기위해서 무리한 양의 업무를 하게되고, 짤리면 안된다는 과도한 걱정으로 인해 하지 않아도 될 야근과 업무를 떠 맡게 된다. 반기를 들을 직장인들이 많이 있겠지만 한편으로는 인정할만한 것이다. 

    - 업무 변경

    - 부서 이동

    - 병가

    - 육아 휴직

약간의 여유를 가지고 생각하면 할 수 있을 만한것들 아닌가? 업무가 죽도록 싫다면 다른 업무로 바꿔볼 생각을 해보자. 부서가 너무 맘에 들지 않으면 부서 이동을 요청해보자. 이것도 안되면 여러 이유를 들어 병가를 내보자. 그것도 여의치 않다면 육아 휴직을 시도해 보는 것도 방법이다. 퇴사를 하기 전에 한번쯤 여유를 갖고 생각해볼만한 방법이다.

욕먹으면 어때? 못하면 어때?

뭐든 다 잘하면서 살아갈 수 있다면 좋으련만 잘하는 것이 있으면 못하는 것도 있고 그렇다. 교육의 폐해인지 과도한 경쟁의 폐해인지 아니면 둘다 때문인지 우리는 항상 잘해야 하고 못하는 것은 있을 수 없는 일인듯 살아간다. 또한 누군가에게 욕먹는 것을 싫어하며 인정을 받으려 노력한다. 죽기보다 싫어 나갈 직장이라면 한번쯤  "못하면 다음에 잘하면 되지", "욕좀 먹으면 어때? 저 사람이랑 평생 살 것도 아닌데..." 라는 마음가짐으로 일년이든 이년이든 생활했으면 한다. 어차피 나갈직장인데 짤릴 걱정으로 이렇게 못한다면 퇴사할 마음도 없으며 회사에대한 열정이 있는 것이다. 

    - 욕을 하려면 하라지~ 난 하나도 안들려!

    - 못하면 어때? 내일 더 나아지면 되는데...

    - 저인간이랑 평생 직장 같이 다닐것도 아닌데 뭐가 문제야

약간(?) 간큰 사람(배포가 좋은 사람)으로 빙의해서 회사생활을 해보는 것도 좋을 것 같다.

고령화 시대에 접어들면서 평균 기대수명에 아직 반도 살지 않았는데 지금 다니는 직장은 적성에 맞지도 않으면서 죽을만큼 하기 싫은 업무라는 생각이 들정도로 힘들게 한다. 요즘과 같은 추세로 수명이 늘어나고 없어지는 직업이 마구 늘어남에 따라 우리는 싫던 좋던 2~3가지의 직업을 가져야 할지도 모른다. 퇴사(이직)는 필수라는 얘기다. 고통스런 회사생활로 인해 방황하는 직장인들이 약간의 여유와 배포를 가지고 퇴사에 대해서 심사숙고 했으면 한다. 

요즘 관심있게 보고 있는 사회문제는 자살 할 수 밖에 없었던 젊은 검사의 이야기다.  직장에 다니면서 상사에게 폭언을 듣지 않으며  직장생활을 하는 직장인은 아마 한명도 없을 것이다. 정도의 차이는 있을 것이고, 받아들이는 후배의 마음가짐 또한 다 다를 것이다. 그럼 직장에서 듣게되는 혹은 하게 되는 폭언은 어떻게 정의 할 수 있을까?

폭언의 정의

목소리의 크기에 상관없이(꼭 고성이 아니더라도) 청자에게 인격모독의 발언을 하거나 그에 준하는 내용의 말을 전달하는 것.

다시 말해

- 고성은 말할 것도 없고

- 욕설은 설사 장난으로 친근함의 표현(?)으로 한다고 하더라도 

- 인격 모독을 하거나, 청자의 업적을 폄하하거나

- 비난하는

내용의 말을 청자에게 전달했을 경우에 화자의 의도가 어떠하든 폭언으로 간주 할 수 있을 것이다. 혹자는 상대를 정신차리게 하기 위해서, 장난으로, 아무런 감정을 싣지 않고 말한 것이라는 변명을 하지만, 상대의 감정을 상하게 하는 발언이라면 모두 폭언으로 간주해야 할 것이다.

직장인의 대처법

- 혼자 먹는 술, 혼자하는 게임

- 친구와 술, 수다(직장상사에 대한 욕)

- 업무 변경(이직)

- 회사에 신고(제도가 있다면)

- 한판 붙기(제일 속이 시원함)

- 비하발언의 내용에 대한 부정

- 퇴사

친구와 푸는 방법이 제일 흔히 하는 방법일 것이다. 친구들과(회사 동기, 동료) 상사를 안주 삼아 술로 푸는 경우도 많을 것이다. 어쩔수 없는 상황을 푸념하며 그날의 스트레스를 털어버리는 방법말이다. 하지만 상사와의 관계는 변하지 않기에 하루밤 정도만 효과를 보며 폭언을 들은 그 상황을 다음날 똑같이 맞이할 수 있다. 그래서 보통 직장인들은 폭언을 하는 상사의 기분을 맞추기 위해 어처구니 없는 업무들을 그대로 받아서 처리하고, 하지 않아도 될 일들을 찾아 해내며 상사에게 잘보이려 한다. 그것도 웃으며 말이다. 보통의 경우 상사는 그 부하직원을 흔히 말하는 호구로 보게 되며, 폭언은 줄어들지 않고 오히려 늘어난 폭언을 경험하기도한다. 너무 화가난 나머지 한바탕 파이팅을 할 수 도 있으나 이 또한 리스크가 엄청나다. 아니 할 수 없다. 제일 좋은 방법은 충분한 폭언 증거를 수집하고,(동료들도 그 상사의 폭언을 인정하면 더 좋다) 회사의 신고제도를 이용하는 것이다.이 또한 힘든 상황이라면 부서이동을 요구하거나(매우 힘들것이다.) 퇴사가 답이다.

극단의 대처(자살)은 하지 않는 것이 좋다. 세상은 살만한 곳이며, 나를 필요로 하는 곳은 얼마든지 있기 때문이다. 자살로 폭언상황을 마무리 할 수 밖에 없었던 그 젊은 검사에 애도를 표하며, 글을 마무리한다.